Как работают зумеры: личные границы и высокие зарплаты

Профессиональные предпочтения и личные границы: как работают зумеры

Джоди Фостер против

Зумеры (также известные как поколение Z) — это люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, и они все больше становятся значимой частью рынка труда. Поколение активно осваивает рабочие места, при этом их представление о карьере и зарплате значительно отличается от предыдущих поколений. Так, по данным рекрутинговой компании Glassdoor, только в США в 2024 году в разных сферах было занято 50 миллионов сотрудников из поколения Z. При этом, по прогнозам экспертов, к 2040 году зумеры обгонят даже миллениалов и станут доминирующей рабочей силой в США.

Российские зумеры также не отстают от своих зарубежных сверстников. Согласно опросу, проведенному маркетинговой платформой «Билайн. ПРодвижение» в 2023 году, 38% респондентов младше 25 лет уже имеют постоянную работу. Причем в некоторых сферах, таких как IT и программирование, молодых специалистов становится все больше.

Однако в последние годы на рынке наблюдается новая тенденция: чем больше зумеров появляется на рабочих местах, тем заметнее становится их стремление к медиа-пространству, включая статьи, комментарии, мемы и тик-токи. Они утверждают, что имеют право выбирать, где и как работать, исходя из собственных комфортных условий. При этом, согласно опросам, зумеры ориентируются не только на высокую зарплату, но и на возможность самореализации и удовлетворение своих потребностей.

Согласно данным опроса, 45% HR-специалистов считают сложным работать именно с зумерами, не так легко встраиваться в их рабочий цикл. Таким образом, многое будет зависеть от того, как зумеры взрослеют и адаптируются к меняющимся реалиям на рынке труда.

Наконец, зумеры, как правило, не стремятся солидно зарабатывать на ранних этапах своей карьеры. Большинство из них приоритетнее расставляют свои личные границы, продвигаясь в комфортные для себя условия работы и жизни, что и становится одной из основных тенденций их работы.

Как сообщает блондинка из IT, «На работе я никогда не буду терпеть хамства и зависимости от коллектива». Она подчеркнула, что большинство зумеров и сильнее стремятся к стабильности.

Мобильность зумеров по сравнению с предыдущими поколениями

Тем не менее, если же зумеры изменятся с возрастом, то настанет время, когда их основные ценности останутся неизменными. Будем надеяться, что они сделают правильные выводы и научатся опытам предыдущих поколений. Это повлияет на выбор между качеством жизни и заработной платой, а также на выбор между комфортом и карьерным ростом. Важно, чтобы новые запросы зумеров были услышаны и восприняты руководством.