Недавние исследования показали, что работодатели часто считают людей в возрасте 57 лет «слишком старыми» для найма. Это вызвало обсуждения о существующих предрассудках, дискриминации и предвзятости на рабочем месте. Несмотря на возмущение, этот вывод принес некоторые неожиданные позитивные моменты.
Работодатели, похоже, понимают, что наличие более опытных сотрудников в офисе может значительно отвлекать молодых сотрудников. Это похоже на ожидание производительности в присутствии суперзвезды — как можно сосредоточиться, когда талант, подобный Бейонсе, сидит всего в нескольких метрах?
Размышляя о своем опыте как старшего сотрудника в компании, я осознал, что молодые коллеги искренне интересовались моей личностью. Это было похоже на знаменитость, их увлечение притягивало их ко мне с нетерпением.
Они часто собираются вокруг, очарованные, пока я делюсь анекдотами о трудовой культуре прошлого, такими как полуденные среды, восторг от проката кассет и о том, как видеопрокатные магазины заполняли центральные улицы. Многие молодые сотрудники не имеют представления о том, как это было до того, как цифровая трансляция стала нормой.
Хотя я иногда напоминаю им, что это не время для рассказов, они остаются любопытными, часто желая услышать больше культурных отсылок из моего детства, таких как Jackanory или любимые телевизионные шоу. Легко потерять счет времени, погружаясь в богатую ткань истории, составляющую наше прошлое.
Им, похоже, недостаточно этих историй. Во время перерывов — кофе, обед или даже прогулок в туалет — я рассказываю им сказания о более простых временах, до того как смартфоны и мгновенные стриминговые сервисы изменили наш досуг.
Это естественное стремление делиться опытом часто отпугивает работодателей от найма более старших сотрудников. Дело не в возрастной дискриминации; это отражение того, насколько увлекательными и захватывающими могут быть эти опытные работники. Мы привносим жизнь и азарт в иначе рутинные офисные условия.
Поддержка местных магазинов
С более широкой точки зрения, наш местный уголок магазина изменил свою традиционную роль и скорее напоминает почтовую службу, где клиенты часто стоят в очереди, чтобы забрать посылки, вместо того чтобы просто покупать основные продукты, такие как молоко. Легко оказаться в ожидании за кем-то, кто возвращает товары различным ритейлерам.
Во время разговора с Али, который управляет нашим магазином, он сообщил, что компенсация за обработку доставок минимальна. Несмотря на это, местные магазины вынуждены участвовать в системах сбора посылок, чтобы оставаться актуальными в современном розничном ландшафте.
Али отметил, что хотя эти услуги могут увеличить поток клиентов — побуждая их покупать дополнительные товары — затраты на это не кажутся оправданными. В результате я сейчас поддерживаю кампанию за справедливость для местных магазинов! В то же время подумайте о том, чтобы поддержать свой местный магазин, купив свои основные товары, а заодно и небольшие лакомства.
