Кто такие молодые взрослые и что для них значат деньги
«РБК Стиль» решил разобраться, что значит карьера для молодых взрослых и как она строится в мире, где пандемия, кризисы и цифровизация перекраивают реальность едва ли не каждый день
В субботу, 26 апреля, независимая проектная школа для подростков «Каскад» при поддержке Музея Москвы провела в павильоне №49 на ВДНХ конференцию о карьерном треке подростков «Первые деньги». Участники обсудили тонкости раннего трудоустройства и построения карьеры. Раньше вопрос «Кем ты хочешь быть?» задавали детям. Сегодня родители, психологи и работодатели переформулируют его уже для молодых взрослых: «Кто ты сейчас?», «Как ты воспринимаешь деньги?», «Важны ли тебе перспективы в карьере и финансовая независимость?» и так далее. Поколение 20-летних больше не торопится вписать себя в рамки одной профессии или статуса, а деньги для них перестают быть символом успеха, превращаясь лишь в один из инструментов для обретения свободы.
«Я еще не знаю, кто я»: деньги как путь к самореализации
Кто такие молодые взрослые сегодня? Это поколение, выросшее на стыке глобальных сдвигов — пандемии, цифрового бума, социальных и культурных трансформаций. Они не торопятся с ответами на вопрос «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» — часто потому, что все еще ищут себя и пытаются понять, кто они вообще. Им важно иметь пространство, где можно оставаться до некоторой степени неопределёнными — пробовать, ошибаться, менять направление. Поэтому работа для них — это не идентичность, а одна из точек опоры; деньги — не цель, а ресурс.
«Деньги — это ключ», — говорит 21-летний дизайнер Дмитрий, выпускник независимой проектной школы для подростков «Каскад» (после учебы Дима начал работать в Музее Москвы). Для него и его сверстников финансы перестали быть самоцелью, но превратились в инструмент, который открывает опции: закрыть базовые потребности и пустить «лишнее» на эксперименты. Путешествия, творческие проекты, смелые идеи — все это оказывается важнее накопленного.
«Деньги — это не про статус, а про свободу, — согласен карьерный консультант сервиса развития карьеры «Эйч» Алим Утов. — Про возможность не зависеть, съехать от родителей, жить по своим правилам». В этом смысле поколение зумеров и альфа, а также поздние миллениалы отказываются от парадигмы «заработать как можно больше». Скорее им важно зарабатывать столько, чтобы «жить так, как хочу». Здесь важен контекст: если для предыдущих поколений успех измерялся квартирами, машинами или должностями, то сегодня маркером успешной жизни становится свобода выбора. «Успех — это когда тебе дают максимум свободы для крутых культурных проектов», — объясняет выпускник «Каскада» Дмитрий.
Вместе с тем молодые взрослые перестали пугаться неопределенности. Даже напротив, они будут больше ценить пространство, в котором можно менять траекторию, пробовать, ошибаться. Финансовая стабильность при этом важна, но не как самоцель, а как гарантия гибкости.
Внешние факторы: кризисы, TikTok и культ «здесь и сейчас»
Пандемия, геополитические потрясения, миллениумные тренды — все это формирует новый подход к жизни у молодых взрослых и, более того, меняет их способ мышления. Сегодняшние 20-летние пришли на первые курсы университетов, когда мир закрылся на карантин, поэтому их горизонты планирования сжались: они живут в парадигме «через месяц-три, максимум — полгода», а не «через пять лет». «Они не мыслят в долгосрок, — подчеркивает это утверждение Алим Утов. — Молодые люди, чья юность пришлась на ковид и его последствия, научились жить в режиме «здесь и сейчас». Стажировка на два месяца? Да, но только если за ней последует трудоустройство. Волонтерство? Безусловно, но только если оно добавит в статус или позволит обзавестись полезными связями».
По словам эксперта, повсеместная цифровизация ускоряет этот тренд. Блогеры, зарабатывающие месячную зарплату на одном ролике, криптовалюты, стартапы, NFT-арт — все это создает у молодых иллюзию, что деньги можно и нужно получить быстро. На этом фоне возрастает интерес к профессиям, которые одновременно кажутся перспективными и отражают важные для них смыслы.
«Социально ответственным сегодня быть модно, — добавляет Утов. — При этом молодые готовы вкладываться в то, что соответствует их ценностям или дает видимость успеха. Например, внутренней целью пойти на стажировку или в волонтерство может быть возможность познакомиться с кем-то, скажем, поработать с какой-то звездой, чтобы повысить свою «визибилити». Я уверен, что они это делают по большей части неосознанно — просто у них есть установка: «Мое действие должно приносить какой-то результат».
Новой валютой стала гибкость. «Если работать над тем, во что не веришь, быстро теряешь мотивацию», — делится выпускник «Каскада» Дмитрий.
Вместе с тем новое поколение не боится менять сферы и пробовать себя в новом хоть каждый день: сегодня — бариста, завтра — курьер, послезавтра — дизайнер. Главное для них — оставаться на плаву и не зависеть от родителей. «Первые деньги — это [в первую очередь] свобода, — резюмирует Утов главную мотивацию молодых взрослых в поисках первого рабочего места. — Я часто слышу от ребят: «Пусть я буду зарабатывать меньше, но буду независим».
Если при этом есть соцпакет и сам проект классный — это идеальное сочетание.
При этом восприятие денег варьируется в зависимости от региона. В больших городах молодые взрослые чаще говорят о свободе, гибкости. В регионах, где возможностей для креативных профессий или фриланса меньше, деньги остаются более прагматичным фактором как способ обеспечить базовые потребности. Неопределенность здесь пугает сильнее, а ставка делается чаще на стабильность.
Работодатели vs поколение неопределенности: кто кого
Одним из факторов, осложняющих для молодых взрослых вход в дальнейшее движение по карьерному треку сегодня, становится банальная неповоротливость самого рынка. Зачастую компании-работодатели сами оказываются не готовы к запросам молодых. «Есть настороженность [со стороны работодателя], — признает Алим Утов. — Но битва за таланты уже началась». Ведущие работодатели все чаще добавляют в соцпакеты фитнес, ДМС, психологов — все, что касается концепции well being и по-настоящему важно для выходящего на рынок труда поколения. Стажировки таким образом превращаются в «пробники» карьеры: корпорации вроде «Яндекса», к примеру, активно набирают на стартовые позиции студентов, обещая тем быстрый и понятный рост. Такие компании понимают, что будущее за молодыми специалистами, и уже сейчас создают внутри отдельные программы адаптации для таких сотрудников, стараясь отслеживать и забирать к себе таланты на максимально ранних стадиях.
Финансы или свобода: как найти баланс
«Я без понятия, как у моего поколения появится свое жилье не в наследство», — грустит выпускник «Каскада» Дмитрий. Квартира, машина, «стабильное будущее» — эти цели молодым взрослым сегодня кажутся недостижимыми. Их заменяют то, до чего реально дотянутся: путешествия, образование, креативные проекты. Молодые специалисты учатся распределять ресурсы так, чтобы хватало на главное — ощущение независимости.
При этом финансовая грамотность у молодых взрослых зачастую интуитивная. Они не всегда точно знают, сколько стоят как специалисты, и часто ориентируются на «рынок» или «ощущения». Они не копят на черный день, потому что не уверены, каким он будет. Их фокус — здесь и сейчас, а деньги — способ купить себе не статус, а время, возможность сказать «нет» тому, что не подходит.
Молодые взрослые сегодня — это поколение, которое отказалось от готовых ответов. Они не ищут «престижную работу», а создают ее под себя. Не копят на статус, а тратят на опыт. Не боятся неопределенности, потому что научились в ней жить. Возможно, именно такой подход станет новой нормой в мире, где стабильность уже не гарантия, а редкая привилегия.
