Определены причины, по которым сотрудники хотят уволиться
По мнению специалистов, частые конфликты, ошибки и повторы ситуаций на рабочем месте приводят к желаниям сотрудников уволиться. Эти выводы были озвучены в беседе с кандидатом психологических наук, клиническим психологом Юлией Кочетовой.
«Существуют внутренние причины: это переживания, которые можно определить по высказываниям человека, его восприятию своей работы, эмоциональным реакциям, которые он не в силах сдерживать (часто в этом страдают семья и друзья)», — добавила специалист.
Когда руководитель замечает изменения в поведении ценного работника, ему необходимо быстро выявить факторы, толкающие человека к увольнению, а также меры поддержки, которые помогут удержать его. Речь идет не только о материальном поощрении, но и о психологической поддержке и возможности развития — подключении человека к новым проектам, которые дадут толчок к профессиональному росту.
«Систему санкций следует смягчить. Частыми причинами выгорания и последующего увольнения могут выступать отсутствие четкого распределения обязанностей между членами команды, чрезмерный контроль, когда сотруднику не доверяют или сомневаются в его самостоятельности, сравнение новичка с его подчиненными и нарушения границ рабочего и личного времени», — продолжила Кочетова.
По словам психолога, подобные проблемы можно урегулировать с помощью обсуждений и прийти к компромиссу. Такая практика, по мнению эксперта, станет профилактической мерой против текучки в компании.
Кочетова также перечислила наиболее частые причины увольнения сотрудников. Это профессиональное выгорание из-за однообразия рабочих задач, высокий уровень стресса, достижение карьерного потолка на должности, несогласие с принятыми ограничениями и появление новых целей за пределами компании.
Ранее сообщалось, что с выгоранием на работе сталкиваются 59 процентов россиян. 43 процента опрошенных отметили, что работодатель никак не помогал в подобных ситуациях, 16 процентов респондентов сообщили о необходимости им поддержки.
