Гибкие условия труда были задуманы для выравнивания шансов родителей, совмещающих рабочие и детские обязанности.
Несмотря на преимущества удаленной работы и адаптивного графика, исследования показывают, что женщины по-прежнему в основном несут ответственность за одевание детей и их заботу, когда те болеют.
Комплексное исследование, в котором приняли участие более 1150 родителей по всему Великобритании и которое проводилось Университетом Саутгемптона при поддержке Экономического и Социального Исследовательского Совета, изучало распределение обязанностей по заботе о детях среди пар в течение рабочего дня.
Выявлено, что в 53 процентах семей именно мать обычно или всегда оставалась дома, чтобы заботиться о больном ребенке, в то время как лишь 5 процентов отцов последовательно выполняли эту роль. Остальные пары, как правило, более равномерно делили ответственность. Что касается отвода детей в школу и забирания их оттуда, то 43 процента родителей полагались на матерей, в то время как 14 процентов оставили эту задачу отцам.
Согласно ранее проведённым исследованиям, подчеркивающим бремя рутинных обязанностей по уходу за детьми, 56 процентов пар заявили, что одевание детей в основном ложится на матерей. На самом деле менее 3 процентов респондентов указали, что эта задача обычно или всегда оказывается на отцах.
Когда отцы имели гибкий график работы, они с большей вероятностью делили обязанности по ухаживанию за больными детьми и равномерно распределяли обязанности по забиранию и отводу детей в школу, увеличившись на 64 процента в последнем случае. Однако заметных изменений в обязанности по одеванию детей не наблюдалось, и эта задача по-прежнему явно ложится на матерей.
Для многих женщин данные показывают, что гибкие условия труда могут оказаться контрпродуктивными, поскольку те, кто пользовался гибким расписанием, на 48 процентов чаще оставались дома с больными детьми по сравнению с теми, у кого не было таких условий.
Исследователи исследовали то, что они назвали «парадоксом гибкости», когда гибкая работа может укрепить традиционные роли, позиционируя матерей как основных заботливых родителей, а отцов как основных кормильцев, что ведет к дисбалансу в родительских обязанностях.
Опубликованное в журнале «Семья и Брак», это исследование использовало данные из Исследования поколений и гендерного распределения в Великобритании за 2022-2023 года, характеризовавшее гибкую работу как доступ к адаптивному расписанию или возможность удаленной работы по личным обстоятельствам, таким как потребности детей.
Опрошенные родители, все с детьми до 12 лет, продемонстрировали, что работа из дома делает женщин на 35 процентов менее вероятными в равном распределении заботы о больных детях наряду с их партнерами.
Даже когда оба партнера работают полный рабочий день, матери все еще склонны справляться с такими задачами, как одевание детей или забота о них, когда они больны, что подчеркивает непрерывность традиционных родительских ролей. В то же время рабочие условия родителей не оказывали заметного влияния на то, как они справлялись с задачами, такими как вечерние рутинные мероприятия и время для игр, которые не пересекаются с рабочими обязанностями.
Берниц Куанг, ведущий исследователь исследования в Университете Саутгемптона, заявила: «Забота о детях включает в себя множество видов деятельности: некоторые из них приятны и гибки, в то время как другие являются утомительными и времячувствительными, например, подготовка детей к школе.»
Она добавила: «Хотя отцы участвуют в уходе за детьми, матери — независимо от их статуса занятости — значительно чаще управляют требовательными задачами, которые нарушают типичный рабочий день, тогда как отцы чаще занимаются более приятными занятиями.»
«Таким образом, несмотря на кажущееся сокращение гендерного разрыва в родительских обязанностях, воспитание детей остается, во многих отношениях, более сложной задачей для матерей, чем для отцов.»
